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Marketing / Médias - Assistant marketing

Junior Brand Manager fr-ang et all

Plein tempsTemporaire

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Reconnue et incontournable depuis plus de 40 ans, Multi Personnel est une agence spécialisée dans la mise à disposition de personnel administratif et de cadres, temporaire et fixe, dans de nombreux secteurs économiques, tels que la banque, sociétés financières, multinationales, ONG, PME et institutions locales. Nous souhaitons recruter un/e Junior Brand Manager fr-ang et all pour un groupe pharmaceutique.

Mission :

  • Assister l’équipe Marketing, coordination des meetings, préparation des documents, prise de PVs et suivi des actions
  • Suivi du plan média, participer à la création du matériel promotionnel
  • Organisation des événements et suivi/gestion de projets
  • Administration courante

Profil:

  • Diplôme Commercial et/ou Bachelor et/ou Master Universitaire équivalent en Sciences, Médecine, Pharma ou Business
  • Idéalement trilingue français-anglais et allemand – aptitude à s’exprimer et rédiger dans les 3 langues
  • 1ère expérience réussie dans un poste similaire idéalement dans le pharma
  • Bonne maîtrise de MS Office
  • Motivé/e, dynamique, bon esprit d’équipe, proactif/ve et engagé/e
  • Domicile en Suisse et disponible de suite pour un contrat de 2 ans.

Ton contact pour ce poste est Sophie. Avec plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, elle saura t’accompagner, te conseiller et t’apporter la réponse à toutes tes questions concernant le poste.

Ce job ne correspond pas tout à fait à ce que tu cherches mais nos valeurs te parlent ? N’hésite pas à nous adresser ta candidature spontanée !

Nous ne répondrons qu’aux candidatures dont le profil correspond au descriptif demandé.

Lieu de travail

Genève

Type d'offre

Plein temps - Temporaire

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Emplois pouvant vous correspondre

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    Votre contact dédié

    Sophie Rautenstrauch

    022 908 05 90

    Multi Genève
    Rue du Cendrier, 12-14
    1201 Genève

    Notre promesse aux candidats

    Préambule

    Nous prenons le temps de vous comprendre.

    • Votre parcours
    • Vos compétences
    • Vos contraintes
    • Vos envies

    Evaluation

    Sur la base de notre connaissance de l’entreprise ainsi que des profils, nos évaluons l’adéquation des deux. Nous sélectionnons avec soin les candidats qui, évidemment, répondent aux exigences du poste, mais aussi, dont le poste répond à leurs aspirations.

    Nous présentons une petite sélection de candidats à l’employeur potentiel en mettant en lumière leurs qualités. Vous en ferez peut-être partie.

    Suivi

    Nous suivons le dossier sur les trois premiers mois :

    • Nous restons en contact régulier avec vous, le candidat, l’employeur et potentiellement votre responsable direct
    • En cas de problème, nous sommes toujours disponibles pour vous.

      En savoir plus

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